1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作；
2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据分析；
3、负责设计优化绩效管理体系，实施绩效管理的落地，开展绩效数据评估、分析、反馈等工作；
4、负责对各产品线的数据进行对标，找到改善点并提出建议。